我可以取消的观点是，去中心化的主要价值主张是作为一种招聘策略
还有什么方法可以识别那些与您的文化契合的顶尖表现者呢？
作为申请者，在治理论坛上写作或贡献GitHub仓库，难道不是比面试、编码测试等更好的求职方式吗？作为雇主，难道不更安全地雇佣已经交付价值的人吗？
然而，一群兼职贡献者，无论多么有意图和优秀，在竞争激烈的领域中都不够
总结：去中心化实体需要一个明确的管道，将有才华的贡献者转化为全职员工
例如，@EntropyAdvisors通过在arbitrum dao的兼职贡献证明了他们的价值，然后成为全职员工
以太坊核心协议的开源软件开发者至少贡献6个月，然后可以从协议公会中赚取金钱
我们需要更多这样的管道，否则去中心化就变成了一件好事，而不是竞争优势
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