Моя скасовувана думка полягає в тому, що основна цінність децентралізації полягає в тому, що вона є стратегією рекрутингу
Як ще ви можете визначити найкращих виконавців, які також відчувають спільну мову з вашою культурою?
Як претендент, хіба написання статей на форумі з питань управління або внесок у репозиторії GitHub не є набагато кращим способом отримати роботу, ніж співбесіди, тести кодування тощо? І чи не безпечніше вам, як роботодавцю, найняти людину, чия вже принесена цінність?
Легіон дописувачів, які працюють неповний робочий день, якими б добрими намірами вони не були та чудові, не впораються з конкурентним простором
ТЛ; Д.Р.: децентралізованим організаціям потрібна чітка лінія для перетворення талановитих співробітників на штатний персонал
Наприклад, @EntropyAdvisors довели свою цінність завдяки неповній зайнятості внескам в arbitrum dao, а потім стали повноцінними
Розробники OSS для основного протоколу Ethereum роблять внески протягом щонайменше 6 місяців і отримують можливість потім заробляти гроші від протоколу Guild
Нам потрібно більше таких трубопроводів, інакше децентралізація стане чимось приємним, а не конкурентною перевагою
Показати оригінал
3,54 тис.
12
Вміст на цій сторінці надається третіми сторонами. Якщо не вказано інше, OKX не є автором цитованих статей і не претендує на авторські права на матеріали. Вміст надається виключно з інформаційною метою і не відображає поглядів OKX. Він не є схваленням жодних дій і не має розглядатися як інвестиційна порада або заохочення купувати чи продавати цифрові активи. Короткий виклад вмісту чи інша інформація, створена генеративним ШІ, можуть бути неточними або суперечливими. Прочитайте статтю за посиланням, щоб дізнатися більше. OKX не несе відповідальності за вміст, розміщений на сторонніх сайтах. Утримування цифрових активів, зокрема стейблкоїнів і NFT, пов’язане з високим ризиком, а вартість таких активів може сильно коливатися. Перш ніж торгувати цифровими активами або утримувати їх, ретельно оцініть свій фінансовий стан.