Min avbokningsbara uppfattning är att decentraliseringars främsta värderekvisita är som en rekryteringsstrategi
På vilka andra sätt kan du identifiera de som presterar bäst och som också passar in i din kultur?
Som sökande, är inte att skriva i ett styrningsforum eller bidra till GitHub-repor ett mycket bättre sätt att få ett jobb än intervjuer, kodningstester etc? Och som arbetsgivare, är du inte säkrare på att anställa någon vars redan levererade värde?
En legion av deltidsbidragsgivare, hur välmenande och fantastiska de än är, räcker inte till i en konkurrensutsatt bransch
TL; DR: decentraliserade enheter behöver en uttrycklig pipeline för att omvandla begåvade bidragsgivare till heltidspersonal
Till exempel bevisade @EntropyAdvisors sitt värde genom deltidsbidrag på arbitrum dao och blev sedan heltidsanställda
OSS-utvecklare för Ethereums kärnprotokoll ger bidrag i minst 6 månader och får sedan tjäna pengar från protocol guild
Vi behöver fler sådana pipelines, annars blir decentralisering något trevligt att göra och inte en konkurrensfördel
Show original
3,6 tn
12
The content on this page is provided by third parties. Unless otherwise stated, OKX is not the author of the cited article(s) and does not claim any copyright in the materials. The content is provided for informational purposes only and does not represent the views of OKX. It is not intended to be an endorsement of any kind and should not be considered investment advice or a solicitation to buy or sell digital assets. To the extent generative AI is utilized to provide summaries or other information, such AI generated content may be inaccurate or inconsistent. Please read the linked article for more details and information. OKX is not responsible for content hosted on third party sites. Digital asset holdings, including stablecoins and NFTs, involve a high degree of risk and can fluctuate greatly. You should carefully consider whether trading or holding digital assets is suitable for you in light of your financial condition.