Minha opinião cancelável é que o principal suporte de valor das descentralizações é como estratégia de recrutamento De que outra forma você pode identificar os melhores artistas que também vibram com sua cultura? Como candidato, escrever em um fórum de governança ou contribuir para os repositórios do GitHub não é uma maneira muito melhor de conseguir um emprego do que entrevistas, testes de codificação, etc? E como empregador, você não está mais seguro em contratar alguém cujo valor já entregou? Uma legião de colaboradores a tempo parcial, por muito bem intencionados que sejam, não o corta num espaço competitivo TL; DR: entidades descentralizadas precisam de um pipeline explícito para converter colaboradores talentosos em funcionários em tempo integral Por exemplo, @EntropyAdvisors provaram o seu valor através de contribuições a tempo parcial no arbitrum dao & depois tornaram-se a tempo inteiro Os desenvolvedores de OSS para o protocolo principal Ethereums fazem contribuições por pelo menos 6 meses e conseguem então ganhar dinheiro com a guilda de protocolo Precisamos de mais gasodutos deste tipo, caso contrário a descentralização torna-se algo agradável de fazer e não uma vantagem competitiva