Moim zdaniem, które można anulować, główną wartością decentralizacji jest strategia rekrutacji Jak jeszcze możesz zidentyfikować najlepszych pracowników, którzy również pasują do Twojej kultury? Czy jako kandydat pisanie na forum zarządzania lub współtworzenie repozytoriów GitHub nie jest znacznie lepszym sposobem na zdobycie pracy niż rozmowy kwalifikacyjne, testy kodowania itp.? A czy jako pracodawca nie czujesz się bezpieczniej, zatrudniając kogoś, kto już przyniósł wartość? Legion współpracowników w niepełnym wymiarze godzin, bez względu na to, jak dobre intencje i są niesamowici, nie radzi sobie w konkurencyjnej przestrzeni TL; DR: Zdecentralizowane podmioty potrzebują wyraźnego potoku do przekształcania utalentowanych współpracowników w pełnoetatowych pracowników Na przykład @EntropyAdvisors udowodnili swoją wartość poprzez wkład w niepełnym wymiarze godzin w arbitrum dao, a następnie stali się pełnoetatowymi Programiści OSS dla podstawowego protokołu Ethereum wpłacają składki przez co najmniej 6 miesięcy, a następnie mogą zarabiać pieniądze na gildii protokołów Potrzebujemy więcej takich rurociągów, w przeciwnym razie decentralizacja stanie się czymś fajnym, a nie przewagą konkurencyjną