Mon point de vue annulable est que la principale valeur des décentralisations est une stratégie de recrutement Sinon, comment pouvez-vous identifier les plus performants qui vibrent également avec votre culture ? En tant que candidat, n’est-ce pas un bien meilleur moyen d’obtenir un emploi que des entretiens, des tests de codage, etc., n’est-il pas préférable d’écrire dans un forum de gouvernance ou de contribuer à des dépôts GitHub ? Et en tant qu’employeur, n’êtes-vous pas plus en sécurité en embauchant quelqu’un dont la valeur a déjà été apportée ? Une légion de contributeurs à temps partiel, aussi bien intentionnés et géniaux soient-ils, ne suffit pas dans un espace concurrentiel TL; DR : les entités décentralisées ont besoin d’un pipeline explicite pour convertir les contributeurs talentueux en personnel à temps plein Par exemple, @EntropyAdvisors ont prouvé leur valeur en contribuant à temps partiel à l’arbitrum dao et sont ensuite devenus à temps plein Les développeurs OSS pour le protocole de base d’Ethereum versent des contributions pendant au moins 6 mois et gagnent ensuite de l’argent grâce à la guilde du protocole Nous avons besoin de plus de pipelines de ce type, sinon la décentralisation devient quelque chose de bien à faire et non un avantage concurrentiel