Minun peruutettavissa oleva näkemykseni on, että hajauttamisen pääarvo on rekrytointistrategiana
Miten muuten voit tunnistaa huippusuorittajat, jotka myös sopivat kulttuuriisi?
Eikö hakijana hallintofoorumille kirjoittaminen tai GitHub-säilöihin osallistuminen ole paljon parempi tapa saada työtä kuin haastattelut, koodaustestit jne.? Ja eikö työnantajana ole turvallisempaa palkata joku, jonka jo tuottanut arvoa?
Legioona osa-aikaisia avustajia, olivatpa he kuinka hyvää tarkoittavia ja mahtavia tahansa, eivät riitä kilpaillussa tilassa
TALLIUM; DR: hajautetut yksiköt tarvitsevat selkeän putken lahjakkaiden avustajien muuntamiseksi kokopäiväiseksi henkilöstöksi
Esimerkiksi @EntropyAdvisors osoittivat arvonsa osa-aikaisilla lahjoituksilla arbitrum daossa ja sitten niistä tuli kokopäiväisiä
Ethereumin ydinprotokollan OSS-kehittäjät tekevät lahjoituksia vähintään 6 kuukauden ajan ja pääsevät sitten ansaitsemaan rahaa protokollakiltalta
Tarvitsemme lisää tällaisia putkia tai muuten hajauttamisesta tulee jotain mukavaa tekemistä eikä kilpailuetua
Show original
3,59 t.
12
The content on this page is provided by third parties. Unless otherwise stated, OKX is not the author of the cited article(s) and does not claim any copyright in the materials. The content is provided for informational purposes only and does not represent the views of OKX. It is not intended to be an endorsement of any kind and should not be considered investment advice or a solicitation to buy or sell digital assets. To the extent generative AI is utilized to provide summaries or other information, such AI generated content may be inaccurate or inconsistent. Please read the linked article for more details and information. OKX is not responsible for content hosted on third party sites. Digital asset holdings, including stablecoins and NFTs, involve a high degree of risk and can fluctuate greatly. You should carefully consider whether trading or holding digital assets is suitable for you in light of your financial condition.