Mi opinión cancelable es que el principal pilar de valor de las descentralizaciones es como estrategia de reclutamiento ¿De qué otra manera puedes identificar a los mejores artistas que también vibran con tu cultura? Como solicitante, ¿escribir en un foro de gobernanza o contribuir a los repositorios de GitHub no es una forma mucho mejor de conseguir un trabajo que las entrevistas, las pruebas de codificación, etc.? Y como empleador, ¿no es más seguro contratar a alguien que ya ha entregado valor? Una legión de colaboradores a tiempo parcial, por muy bien intencionados y geniales que sean, no es suficiente en un espacio competitivo TL; DR: las entidades descentralizadas necesitan un canal explícito para convertir a los colaboradores talentosos en personal a tiempo completo Por ejemplo, @EntropyAdvisors demostraron su valía a través de contribuciones a tiempo parcial en arbitrum dao y luego se convirtieron en tiempo completo Los desarrolladores de OSS para el protocolo central de Ethereum hacen contribuciones durante al menos 6 meses y luego pueden ganar dinero del gremio de protocolos Necesitamos más oleoductos de este tipo o, de lo contrario, la descentralización se convertirá en algo agradable de hacer y no en una ventaja competitiva