Můj zrušitelný názor je, že hlavní hodnotou decentralizace je náborová strategie
Jak jinak můžete identifikovat špičkové pracovníky, kteří také vibrují s vaší kulturou?
Není pro vás jako uchazeče psaní ve fóru o správě nebo přispívání do repozitářů GitHub mnohem lepší způsob, jak získat práci, než pohovory, testy kódování atd.? A jako zaměstnavatel, nejste jistější, když najmete někoho, jehož již byla vytvořena hodnota?
Legie přispěvatelů na částečný úvazek, jakkoli dobře míněných a úžasných, to v konkurenčním prostoru nezvládne
TL; DR: decentralizované entity potřebují jednoznačný kanál pro přeměnu talentovaných přispěvatelů na plný úvazek
Například @EntropyAdvisors prokázali svou hodnotu prostřednictvím příspěvků na částečný úvazek v arbitrum dao a poté se stali na plný úvazek
Vývojáři OSS pro základní protokol Ethereum přispívají po dobu nejméně 6 měsíců a poté mohou vydělávat peníze z cechu protokolu
Potřebujeme více takových plynovodů, jinak se decentralizace stane něčím hezkým, a ne konkurenční výhodou
Show original
3,43 tis.
12
The content on this page is provided by third parties. Unless otherwise stated, OKX is not the author of the cited article(s) and does not claim any copyright in the materials. The content is provided for informational purposes only and does not represent the views of OKX. It is not intended to be an endorsement of any kind and should not be considered investment advice or a solicitation to buy or sell digital assets. To the extent generative AI is utilized to provide summaries or other information, such AI generated content may be inaccurate or inconsistent. Please read the linked article for more details and information. OKX is not responsible for content hosted on third party sites. Digital asset holdings, including stablecoins and NFTs, involve a high degree of risk and can fluctuate greatly. You should carefully consider whether trading or holding digital assets is suitable for you in light of your financial condition.